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Accélérer la transition vers une économie plus durable dans l’industrie du luxe
Les Maisons de luxe ont besoin de talents formés et convaincus pour mener leur transformation durable. Les clés de la réussite pour les candidats à ces carrières d’avenir.
Un changement de paradigme dans les fonctions des Maisons de luxe
La maîtrise des notions de RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale de l’entreprise) est devenue fondamentale dans les fonctions finance et reporting. Mais la transformation durable est également cruciale pour les fonctions sourcing, marketing produit, production, logistique, etc. Les Maisons ont besoin de talents experts pour justifier de leurs dépenses d’énergie et proposer des solutions concrètes pour transformer la chaîne de valeur et améliorer le E-P&L de l’entreprise.
Se former pour réussir
Les cabinets de chasseurs de tête cherchent des experts RSE pour les recrutements. Les profils à double casquette, par exemple marketing-RSE ou achats-RSE, sont recherchés. Plus de 500 formations actives en France peuvent légitimer la démarche du candidat.
Juniors et seniors ont une carte à jouer
Les juniors peuvent saisir les opportunités en multipliant les initiatives : intégrer des commissions qui travaillent sur ce sujet, participer à des conférences ou suivre les leaders de la transformation durable sur les réseaux sociaux. Pour les seniors, il est judicieux de privilégier la mobilité en interne ou de se former à travers une certification ou un Executive MBA.
L’évolution des entreprises du luxe
Chaque collaborateur dans l’entreprise aura une dimension RSE dans sa mission. La formation des équipes est essentielle pour pouvoir travailler en transversalité. La RSE est un vecteur de collaboration, un excellent moyen de créer du lien dans l’entreprise entre les différents services et co-construire un avenir meilleur.
Par Kakarl, l’esthète bien fagotté
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